Project Description
Équiper les gens
pour qu’ils apprennent et grandissent
Aujourd’hui, toutes les organisations sont confrontées à des changements rapides et souvent inattendus. Donner aux employés les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour faire face au changement n’est pas seulement une bonne gestion des personnes, c’est une condition préalable à la survie et au succès, tant personnellement que l’entreprise.
C’est le rôle vital de la formation dans les organisations modernes. La formation n’est plus réservée aux spécialistes. C’est une responsabilité organisationnelle, partagée par tous ceux qui souhaitent tirer le meilleur parti des ressources humaines.
D-EVO propose des cours pratiques avec un contenu actuel sur divers sujets de grande importance pour les entreprises. La formation peut être effectuée dans nos bureaux de Lisbonne ou dans les locaux du client. La formation vise à fournir aux employés des compétences professionnelles pour comprendre des sujets tels que le Trade Finance, les marchés financiers, les marchés monétaires, l’audit interne, le marketing, les compétences commerciales, le coaching, la chaîne d’approvisionnement, entre autres, dans ses différents aspects, afin de réaliser le meilleur. dans l’exercice de leurs fonctions.
Nos cours sont idéaux pour toutes les banques et compagnies d’assurance.
Notre cours
Gestion I
La Gestion de l’Innovation dans les Projets
Ce cours sera basé sur l’analyse de cas réussis et infructueux dans le domaine de la gestion de l’innovation dans les organisations, et son objectif principal est de sensibiliser les participants à l’importance que l’innovation peut avoir dans le cadre des projets.
Gestion II
Balanced Scoreboard – Méthodologie
Ce cours vise à fournir des connaissances pour identifier les objectifs et mesurer les résultats obtenus dans l’entreprise, en définissant, en analysant et en intégrant des indicateurs financiers et non financiers, en obtenant une perspective globale sur la performance des domaines d’activité critiques.
Gestion IV
Développement Personnel
Le but du cours est que les participants aient la capacité de gérer une réunion dans son intégralité avec tout ce que cela implique. Gérer les temps, les thèmes, les approches correctes, la cohérence dans la conduite du thème, les définitions des conclusions et les prochaines activités.
Gestion V
Rapports de Gestion de Projet
L’objectif du cours proposé est qu’au final, les participants aient les connaissances essentielles pour réussir à définir et à identifier les facteurs critiques dans les systèmes d’information, comme la définition d’un ERP ou CRM ou l’identification des rôles et des objectifs.